Карьера

           Персонал АО «ОДК-СТАР» – ключевой фактор развития предприятия, поэтому особое внимание уделяется как профессиональному и личностному росту сотрудников, так и созданию безопасных и комфортных условий труда.
          Для адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии действует Положение о наставничестве, регламентирующее порядок «вхождения» в профессию. Для молодых рабочих и молодых специалистов действуют соответствующие положения, которые позволяют не только адаптироваться на рабочем месте и в коллективе, но и предусматривают карьерное развитие, повышение квалификации, материальную поддержку. Подробнее о мерах социальной поддержки молодых специалистов АО «ОДК-СТАР» читайте здесь, о мерах социальной поддержки молодых рабочих здесь.
          Ежегодно более тысячи сотрудников предприятия проходят курсы целевого обучения и повышения квалификации, в том числе по ходатайству руководителей и на основании Положения по организации целевого обучения персонала за счёт средств предприятия – оплачивается обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях. Подробная информация о базовых учебных заведениях и профильных направлениях подготовки здесь. Также на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые позволяют лучшим сотрудникам заслуженно повысить уровень заработной платы.
          Социальный пакет сотрудника предприятия в соответствии с коллективным договором включает в себя:

          Отделом социальных программ в соответствии с годовыми планами организуются спортивные состязания и культурные мероприятия, в числе которых туристический слёт-фестиваль, легкоатлетическая эстафета, конкурс красоты «Мисс СТАР» и другие мероприятия.

             
            Сводные таблицы оценки условий труда