Персонал АО «ОДК-СТАР» – ключевой фактор развития
предприятия, поэтому особое внимание уделяется как
профессиональному и личностному росту сотрудников,
так и созданию безопасных и комфортных условий труда.
Для адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии действует Положение о наставничестве, регламентирующее порядок «вхождения» в профессию. Для молодых рабочих и молодых специалистов действуют соответствующие положения, которые позволяют не только адаптироваться на рабочем месте и в коллективе, но и предусматривают карьерное развитие, повышение квалификации, материальную поддержку.
Ежегодно более тысячи сотрудников предприятия проходят курсы целевого обучения и повышения квалификации, в том числе по ходатайству руководителей и на основании Положения по организации целевого обучения персонала за счёт средств предприятия – оплачивается обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях.Также на предприятии проводятся конкурсы профессионального мастерства, которые позволяют лучшим сотрудникам заслуженно повысить уровень заработной платы.
Социальный пакет сотрудника предприятия в соответствии с
коллективным договором включает в себя:
- оформление по Трудовому кодексу РФ, оплачиваемые отпуск, больничный лист, пенсионные отчисления;
- дотационное питание в столовых предприятия;
- бесплатное медицинское обслуживание в профилактическом отделении на территории предприятия.
Отделом социальных программ в соответствии с годовыми планами организуются спортивные состязания и культурные мероприятия, в числе которых туристический слёт-фестиваль, легкоатлетическая эстафета, конкурс красоты «Мисс СТАР» и другие мероприятия.
Сводные таблицы оценки условий труда
Сводные таблицы оценки условий труда
