Информация о мерах социальной поддержки молодых
рабочих в АО «ОДК-СТАР»:
- каждому вновь поступившему на работу молодому рабочему выплачивается единовременная материальная помощь в размере средней заработной платы по предприятию за предыдущий квартал. При получении молодым рабочим единовременной материальной помощи между предприятием и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по выплате единовременной материальной помощи в случае увольнения работника;
- молодому рабочему в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в колледже, высших и средних профессиональных учебных заведениях
- по истечении 1 года работы на предприятии молодого рабочего руководителю подразделения предоставляется право выйти с ходатайством к управляющему директору о продлении периода выплаты компенсации за съём жилого помещения на срок до двух лет после окончания действия статуса молодого рабочего;
- молодым рабочим, вернувшимся на предприятие после прохождения военной службы по призыву, выплачиваются подъёмные в размере двух средних заработных плат по предприятию по истечении трёх месяцев с момента поступления на работу. При получении молодым рабочим подъёмных между предприятием и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по выплате подъёмных в случае увольнения работника;
- молодым рабочим не имеющим постоянной регистрации в г. Перми и Пермском районе; семейным молодым рабочим, имеющим постоянную регистрацию в г. Перми, но снимающим жилую площадь, по ходатайству руководителя подразделения производится доплата (компенсация) до 50% стоимости аренды жилья, но не более суммы, утверждённой управляющим директором на текущий год. Доплата оформляется приказом по предприятию и путём заключения между предприятием и работником дополнительного соглашения к трудовому договору о компенсации затрат предприятия по доплате стоимости аренды жилья в случае увольнения работника. Размер компенсации утверждается управляющим директором ежегодно;
- для адаптации молодых рабочих организуется наставничество на срок до трёх месяцев.
