Пермское агрегатное предприятие АО «ОДК-СТАР» (входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию Ростеха) в течение года проводит встречи со старшеклассниками и студентами вузов, рассказывая о преимуществах работы на заводе. Благодаря индивидуальному подходу и подбору персонала для каждого подразделения удается избегать дефицита квалифицированных кадров.
21 марта в «ОДК-СТАР» завершилась серия экскурсий для студентов 2-4 курсов аэрокосмического факультета Пермского национального исследовательского политехнического университета (специальность «Энергетическое машиностроение»). Основной целью встреч стало посещение конструкторского отдела, который занимается разработкой и доводкой гидромеханических агрегатов авиационного, морского и наземного направления. Также ребята побывали в механических цехах, где производят детали для агрегатов. Большинству студентов знакомство с функционалом отдела и общение со специалистами помогли определиться с будущим местом работы.
Начальник сектора конструкторского отдела Алексей Леденцов рассказал молодым людям о заводе, его продукции, перспективных проектах и о своей творческой профессии. По его словам, инженер-конструктор не только разрабатывает документацию и выполняет чертежи, но и сопровождает агрегаты во время испытаний, пишет методики, в том числе для испытаний в условиях морского тумана, виброиспытаний, тестирования на устойчивость к холоду и влаге… Также специалисты отдела участвуют в первых запусках двигателей с агрегатами завода и, конечно, плотно работают с технологами, металлургами, производственной службой.
Студентам показали 3D-модель насоса-регулятора для вертолетных двигателей ТВ3-117 и ВК-2500 и объяснили, как идет процесс создания агрегата. Каждый его модуль собирается отдельно: это корпуса насоса, регулятора, дозатора и распределителя
«Я впечатлен экскурсией и знакомством с продукцией завода. Решил, что параллельно с поступлением в магистратуру буду устраиваться на работу в отдел гидромеханических агрегатов «ОДК-СТАР». Здесь много молодежи, к тому же встретил знакомых ребят, которые закончили вуз в прошлом году», – поделился студент 4 курса ПНИПУ Константин Булига.
«Сегодня перед заводом стоит задача – быстро и качественно создавать агрегаты для перспективных двигателей, поэтому новые кадры нужны как никогда. На предприятии выпускникам вузов присваивается особый статус – молодых специалистов. За каждым закрепляется опытный наставник, который в течение года курирует работу своего подопечного. Раз в год проходит оценка, по результатам которой принимается решение об увеличении оклада молодого сотрудника. Кроме того, при устройстве на работу выплачиваются «подъемные» в размере средней зарплаты (это порядка 50 тыс. рублей). Предусмотрена частичная компенсация платежей за аренду жилья, части процентов ипотечного кредита по жилищной программе (для работающих более трех лет), а также частичная компенсация стоимости питания. Средний возраст персонала в «ОДК-СТАР» – 41 год», – подчеркнул управляющий директор АО «ОДК-СТАР» Сергей Попов.
Версия для слабовидящих